ロイヤルウッド株式会社のクチコミ・会社評価
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- 職種
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- CADオペレーター
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
女性の復帰には特に力を入れていると感じる。他部署はどうか分からないが、上司も産休・育休中の方に現状を常時報告しており復帰時の緊張を和らげようとしている。子供の事情でどうしても休まないといけない場合でも気兼ねなく休めるように人員を増やしたり、各自能力の均一化を図る為に毎週ミーティングを行なっている。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- CADオペレーター
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
テレワーク自体あまり積極的ではない。産休・育休で仕事場での作業が出来ない方に、特例的にテレワーク作業を導入された。これを機にテレワークが導入されるかと思いきや、そうでもなかった。図面を描く仕事や積算の仕事はテレワーク向きな仕事だと思うが、現状上司も多忙が故にあまり乗り気ではない。
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
ひたすら事務をするのではなく土日は展示場の受付や子供の相手もあり、メリハリがあり飽きがこない。一通り業務を覚えれば自分のペースで業務が進めれるので、そういったのが合う人はとてもいい環境だと思います。土日は休めませんが待遇はいい方だと思います。 周りの社員の方も人のいい方が多かったです。建築用語など最初は覚えることもありますが、慣れれば楽しくなっていくと思います。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- CADオペレーター
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
電話対応に関しては不満がある。昨年から全ての電話対応は男性社員が行わないといけなくなった。現在の部署では男性が少なく、休みの日以外はほとんど自分が電話対応をしている。男性社員が電話を出たくない訳ではないのだが、そこで差別されるのが気になる。クレームや難しい内容に関しては、確かに男性社員が名前を出したらスムーズにいく場合もあるが女性社員は電話に出なくて良いという話はどうしても納得がいかない。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- CADオペレーター
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
支給された衣類残業手当分以上に残業をすると、追加で給与が支払われる訳ではなく、支払う予定のボーナスから補填されてしまうため、実質の年収は上がらず貰えるはずだったボーナスが少なくなる。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
研修は他の展示場のスタッフから丁寧に教えてもらえるので、わからないことは随時聞ける環境です。ただいつも隣にいるわけじゃないので最初は戸惑うかもしれません。
建築・土木業界の求人
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 現場管理
- 正社員
- 回答しない
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
残業は業務に波があるのでまちまちです。 休暇も取りにくいと感じたことはありません。 計画年休で必ず有給消化も出来るし、任意で自由に有給が取れます。
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