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基本的に年功序列なのでいくら頑張っても昇格しないし、給料もそこまで上がらない。 給料もすごく安いので残業40時間やらないと 生活出来ないです。 役員に気に入られれば別ですが、 福利厚生も謎が多い印象です。 経理に何人かいますが、 それぞれ違う事を言うのでどっちが本当の事がわからない、 この人に言ったら得をする、この人は損をする。 お金のことはしっかルールを決めてほしいです。 後で気づいて掛け合っても 無かった事にされることがすごく多いと思います。
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毎年、役割分担シートなるものを提出します。会社側のリアクションはあまりなく、評価につながっているかは不明です。改善提案提出は毎月の義務です。しかし、改善は全く進んでいません。
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福利厚生はほとんどない。 給料は同規模の同業他社と比べれば遜色ないかもしれないが、取引先と比べるとかなり低いと思う。 また、評価基準が経営者の好みに左右され、一度嫌われた人は二度と上がらない様に思う
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実際には、有給が取りにくい雰囲気が未だに残っている。 残業時間も一時期に比べると抑えられてきたが、 一部の人間に負担が大きくかかり、残業が多い状態が慢性的にある。
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自分から積極的に行動をして、社外のセミナーについても参加を希望し、説得すればいけるため、それなりに良いと思う。
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一般の社員に対しての教育、研修は全くありません。10年働いても、専門知識はもちろん、一般常識も無い社員が多くいます。管理職の社員も教育を受けていないので、管理能力の無い管理職ばかりです。
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一貫した評価制度はなく、上層部から好かれた人間が上に上がっていく傾向がある。 一度ラインから外されると復活することは難しい様に思う。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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