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正直、ここの給料では生活が厳しい そこそこの仕事しかしていないが、この給料でみんな良く家をかえるなぁっていう印象 みなさん、やりくり頑張っていますよね せめてもう少し賞与があれば働きがいもあると思う
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一応規約には明示化されているが、半年に一度の人事評価のシートについて従業員に書かせるのみで、どのような評価がなされたのか、成長したことや改善してほしいことなどに対するフィードバックはなく、面談も行われない。 人材育成についてはかなり属人的で人任せな一面があるため、体系的なスキルアップや転職を含めた将来的なキャリアアップを考えたい人は自分で自己研鑽するしかない環境である。
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せんべいやおかきなどの製造、販売している会社です。基本的には残業は繁忙期以外にはない会社です。 しろえび紀行というお土産商品として認知度がある商品などで、それなりの知名度がある会社と言われます。
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一方で、リモートワークは『臨時的』な働き方の位置付けであるため、基本的には出社前提の考え方になっている。またリモートワークでの残業は認められておらず、人事・労務については基本的にはメンバーシップ型の考え方で運用されている。
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初めてにも関わらず、ちゃんと仕事を教えてくれない。人の事を悪く言う人がいる(噂話?嘘話?が好き) 仲良い人が固まり仕事をしていて、仕事時間にも関わらず、ずっと人の悪口を言って楽しんでいる。上から目線で物を言う。上司も差別をする。お気に入りの人がいるとずっとそこに居座る。機嫌が悪いとすぐ物に当たる上司です。売り上げしか考えてなく、従業員のことは何一つ考えてくれません。(忙しい時期は残業、早出、休日出勤がありえないぐらいあります)
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一応、ポイント制による人事制度があり、従業員は誰でも確認できるようになっている。但し、面談などを作って通じてどのような評価がされているのかは不透明である。
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人を貶めるような話をする人ばかりで疲れる もう少し、相手の気持ちや考えを理解してもいいのでは?と思う このままじゃ、外部から来た人は働きにくいと思う 誰かが犠牲になるような働き方しか出来ないようであればお先が真っ暗
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リモートワークの申請理由を事前に伝えておけば、リモートワークは行える。保...
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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