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パートは大丈夫ですが正社員のワークライフバランスは厳しいと思われます。部署によりますが正社員は早朝出勤は当たり前で時期によっては深夜出勤させられますストレスからかは分かりませんが大勢の前で罵声を浴びせ恥かかせたり仲良い人間の問題行動には目を瞑り気に食わなかったら権限を利用して雇用契約を打ち切る責任者もいるので要注意の会社体制でした。
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店長ではない正社員の人からですが無駄な動きをしてると何万歩も歩いてるよと注意をされましたが仕事とは関係ない事で携帯を弄ってる人間には何も言いません私的に思う事ですが仕事で何万歩も動くより携帯電話を1日中扱いながら仕事してる方が無駄か多いと思うのですが。。忖度感情や 人間関係で善悪が許されるとこは問題ありだと思われます。
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会社自体はテレワークやリモートワークは頻繁に活用していないみたいですが1日中仕事とは関係ない事で個人の携帯でインターネットを繋げて遊びながら仕事してる正社員を見たときは衝撃を覚えました。奔放で自由な社風なのかなと思いましたが各部署の責任者の人間の好き嫌いで是非が決められるみたいですから仕事中に携帯で遊ぶのは御法度です。
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業務内容自体は問題ないのですがマネージメント能力よりも如何に自分が仕事を出来るかをアピールするセルフプロデュースが大事となってくる会社でした。自分の人間の好き嫌いで問題ある行動に目を瞑ったり態度や口調を使い分けたり人前で聞こえるように大声で罵声を浴びせるのはマネージメント能力とはいえませんパワーハラスメントです業務内容より前に正社員へのコンプライアンス教育が必要だと思われます。
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今の時代は携帯電話を使いネットオークションや色んな事業で稼げる時代ですが1日中仕事とは関係ない事で携帯を弄ってる正社員が存在しました店長に是非を聞いたら「俺が許してるから」との事です。仕事をしながら仕様で携帯電話を使えるから副業はOKだと思われます。
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常に求人募集してたので何かしらの問題があるのかなと思ってましたが案の定でした。部署ごとで権力を持っている人が自分達が過ごしやすいように働きやすいようにするために問題点を指摘する従業員を排除するので大人しくしといた方が長続きするかもしれません。ある部署の責任者に至っては人の身なりには厳しいくせに自分は飼ってる猫の毛をズボンにビッシリ貼りつけてる不衛生っぷり、自分の威厳を示したいのかストレス発散したいのかは分かりませんがワザと人前に聞こえるように大声で罵声を浴びせてきたり、とするパワハラをしてきます。そんなのも放置するから辞める人間が後を絶ちません。
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店長に好かれたら仕事中に携帯で遊んでてもOKな基準を見ると企業的に問題があっても上手く立ち回ったら生き残れるんだなという術を学びました。高齢者も多くて長く働いてるので決して悪い会社ではありません。
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面接は社長ですが採用されたら配属先の部署の責任者に全てを丸投げしてフォローしてくれません。仕事中に携帯で遊んでる従業員を許したり大勢の人前で聞こえるように大声で罵声を浴びせたり自分の人間の好き嫌いで優劣を決める責任者達に全てを任せるのは企業的に問題があると思われるので面接する際は社長だけでなく責任者も交えた三者面談が良いと思います。
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