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慢性的な人材不足が原因で退職を検討した。業務を複数掛け持ちする社員も珍しくなく休日出勤も常態化している。そのため将来を見据えたときに今後もこのような働き方はできないと判断したため退職を決意した。また、一部の部門では若手人材が育成されない土壌があるため根本的な改善が必要ではないかと思う。
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昇給は営業職はそれなりに希望があると思われる。特に事務職のような間接部門は定額での昇給になりやすいと思われる。福利厚生については、一般的な福利厚生に加えて家賃手当も支給されるためそれなりに福利厚生制度は充実していると思われる。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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