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女性の方々且つ新入社員などの年数が少ない人も成果をだして、会社に貢献している人は非常に多いと思います。また、産休や産後のことに関してもしっかりと考えてくれています。そのため、産後復旧した人は多いです。また、会社として、女性の働きやすさに関する賞をとっています。2021年の試みとして、男性社員の育休制度をおおいに推奨していますし、全社員の有給休暇取得率アップを目指しているので、働きやすい環境は整いつつあります。新入社員も中途社員も女性の方々を積極的に採用しています。
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2021年度よりボーナスについては、完璧実力主義になりました。いままでは相対評価でしたが、絶対評価になります。つまり、実力次第で自分のボーナスをアップさせることができますので、頑張り度が目に見えて分かるので、私は楽しみです。 昇格に関しても、上司たちが適正に判断してアップさせてくれていると感じます。上司たちが一人ひとりをよく見ていただいていて、頑張りを給与へ反映させてくれてると思います。 各種手当は最低限はあります。交通費や子供手当など。
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福利厚生については、まだまだこれからだと思います。我々社員が利益を上げて、福利厚生の充実を目指せれば良いと思っています。また、社員一丸で福利厚生の実験などを行い、良いものは残し、利にかなわないものは即改善をして、より良い福利厚生になるように日々研鑽しております。
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まだまだ周りの目線を気にしながら働いている人は多い。周りに合わす風潮があり、自分の意思をもって行動する人は少ない。そのため、トップダウンで仕事がおりてくるように感じる人が多いように感じます。会社としては一人ひとりが主役になってほしいらしいが、まだその傾向は見られない。
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コロナが発生したときに、約1ヶ月だけリモートワーク的なことをしましたが、結論体面授業でないと成績アップあまりしないとなりましたので、基本的にはリモートワークはありません。また、社員同士もコミュニケーションの量が減り、それが嫌な人もいますので、基本会うスタイルです。
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副業はできません。理由は社員の体調第一だからです。生徒たちに全力で対応するためには、社員やスタッフさんの元気や体調万全が必要不可欠です。社員やスタッフさんが元気に楽しく対応することで、子供たちも元気で楽しく勉強がはかどり、成績アップを目指してます。現に成績アップしている生徒はたくさんいます。
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いつでもどこでもリモートはしやすいです。今までは仕事の事について聞きたい時はメイン電話でしたが、zoomで声だけでなく、相手の顔を見ながら質問できるのは良いと思います。
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例えば、家計的に苦しくて、どうしても副業したい方は別の企業で、且つ副業を許可している会社へ就職されることを推奨します。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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