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障害のある子供達の指導員として働いていました。 今までは高齢者の介護の仕事していたので同じ福祉でしたが全く違う分野でした 発達障害という言葉は知っていましたが、実際日常生活にどこに困り事があるのかいまいち分かっていないかところがあり不安でしたが、研修制度が充実していたので 指導員として仕事をするときは知識を深めてから仕事をすることが出来ました。 そして実際働いてみると子どもがとてもかわいかったです。しかしただ可愛いだけでなくその子どものどこに困りごとがあるか、また保護者がどんな不安を抱えて日常を過ごしているか、一緒に考え共に成長することが出来たと思います。子どもの出来たが増えると私も保護者の方も共に喜び仕事にやりがいを感じることができました
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人間関係が良好。職場では、社員もアルバイトも全員あだ名で呼び合うというルールがあるため、フラットな雰囲気が形成されている。慣れるのに時間がかかる人もいるかもしれないが、普通の「〇〇さん」などの呼び方よりもソフトな印象があるため、多少ストレスのかかる話題でも大分緩和されて聞こえる。すごく良い文化だと思う。 あとは、アンガーマネジメント上手な方がとても多い。
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副業は元々OKでしたが、2021年に社員からの要望にこたえて、同業他社での副業も可能になりました。 これにより、今の業務を他で深めたい、さらに外で知識をつけてそれを会社に還元するということもできるようになったと思います。 社長自身も、この判断はやきもきすることもありましたと総会で言っていましたが、非常にありがたいことだと思います。未だに副業禁止の会社もある中、競合で働くのも認める懐の深さは素敵だと感じます。 実際に同期が副業をしていましたが、フレックス制をうまく活用して朝と夜に会社で働き、昼間に数時間抜けて副業をするという働き方をしていました。部署によるのかもしれませんが周りの理解もありうまく両立できていたように感じました。上司も副業してる方が多くその点でも理解があるのだと思います。
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各自ノート型パソコンで仕事をするため、自分のデスクなどはなく、状況に合わせて好きな場所で、好きな体勢で仕事をすることができる。 異動や中途採用も多いため職場のメンバーの入れ替わりが激しいが、その分毎回空気感が変わったり、いい刺激にもなる。
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オフライン教室とオンライン教室が両方あり、オフライン教室は首都圏らへんのみですが、オンライン教室は日本全国どこからでも勤務できるのが魅力だと思います。社用PCが支給されたり、通信環境が良くない人にはWiFiを貸し出したりする制度もあるので、かなり恵まれているのではないかと思います。
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アルバイトの学生にも、契約内容に応じて有給が付与されたり、賞与が年二回支給されたりと、大変手厚い制度になっている。また、本人の頑張りに応じて時給が上がる、昇給制度があり、やりがいにつながっている。
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ただただ働いているだけでは給与が上がりません。もし給与をあげたいのならば、いかに目標に向かってPDCAを確実に早く回せるかが重要になってきます。ただ何でもいいから働いてお金をもらいたい人には不向きですが、その分チャレンジ意欲のある社員が多く、そのおかげで活気があるように思い、個人的には気に入っています。
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子供と家族の支援と、運営するための業務のバランスを取りながら働くことを求められる。支援や子供が好きで、事務やPCで記録や共有することも苦でない方、さらにスキルアップにも意欲的な方が長く働ける印象。
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コロナ禍になって以降、家族の状況や自身の体調面などを考慮し、在宅ワークを...
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