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先日、国際電話利用者ランキングが発表された。海外の顧客対応を携帯ですると、通話料金がかかるという、要は国際通話により経費を使いすぎの社員を人事総務が全社員にメールで通知。しかも集計期間はテレワーク実施時期。人事総務は、他部門の業務を全く理解していない。 また、勤怠の記入間違いは、遅刻・早退・欠勤のいずれかになると毎月脅しのようなメールがくる。確認するのが人事総務の仕事なのに、会社としてどうかと思う。
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長年いてもなかなか給与は上がりにくい。そして、一般職と総合職で基本給も異なる。中途入社より、新卒入社の給与や家賃補助などの待遇は良い。毎年1〜2名しか新卒入社は取らないので、かわいがりたいのであろう。なので、それを知ると他の社員はモチベーションが上がらない。新卒と同じようにもっと家賃補助を増やしてほしい。
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電子部品商社であり、海外メーカーをメインで扱い、さまざまな部品を顧客に提案、採用後のフォローをするのが基本業務。 顧客へのアプローチ方法は様々で、技術的なサポートの優位性、コスト、人間関係の構築といった、自分にあったスタイルで営業ができる自由度があります。 会社の体質としては社員を大事にする思想が非常強い印象を受けました。 一度退職した社員の再入社など、業界に精通した社員であれば、暖かく迎え入れてくれる印象をうけました。 また海外拠点とのコミュニケーションもあり、海外の文化、国民性にも触れる事ができる為、人間としての視野が広がります。 社内環境がいい事もあり、人間関係も非常に良好で、性格が悪い人はほとんどいない印象でした。
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古くさい、年功序列の会社。 上が詰まっていればなかなか昇進はできないと思う。部署のメンバーにもよるが、自分の年齢に近い、少し年上の人がいれば昇進は先延ばしにされると思う。
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年齢層が高い、昭和の会社。 おそらく昭和時代から同じやり方を続けているため、社内システムも古くて使いにくい。タイムカードも今時打刻式。 オーナーの顔色を伺い、上層部もほぼ意見しない印象を受ける。 会社に馴染まなければ働きにくい。
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課長職についている女性もいるが数は少ない。まだまだ男性の方が多い職場である。事務(一般職)はなかなか上がって行きにくいように思う。
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昭和の考えなので、テレワークを推奨という感じではない。仕事は会社でするものという考えが強い。今の時代をみて、考えを変えた方が良いと思う。
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