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先日、国際電話利用者ランキングが発表された。海外の顧客対応を携帯ですると、通話料金がかかるという、要は国際通話により経費を使いすぎの社員を人事総務が全社員にメールで通知。しかも集計期間はテレワーク実施時期。人事総務は、他部門の業務を全く理解していない。 また、勤怠の記入間違いは、遅刻・早退・欠勤のいずれかになると毎月脅しのようなメールがくる。確認するのが人事総務の仕事なのに、会社としてどうかと思う。
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長年いてもなかなか給与は上がりにくい。そして、一般職と総合職で基本給も異なる。中途入社より、新卒入社の給与や家賃補助などの待遇は良い。毎年1〜2名しか新卒入社は取らないので、かわいがりたいのであろう。なので、それを知ると他の社員はモチベーションが上がらない。新卒と同じようにもっと家賃補助を増やしてほしい。
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
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