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休日出勤などその時の忙しさに応じてありましたが、きっちりと残業代として手当が出ていました。土曜出勤日が月に必ずありましたが、有給は取りやすかったです。遊ぶ用事であっても普通に取れていました。また、決算賞与があったりなかったり。年度の売り上げが良ければ、従業員にしっかり還元してくれる会社でした。
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改善提案制度がありました。年間の目標で改善提案を何件出すかを決めて、決めた数と同じであれば普通の評価、より多く出せれば良い評価、となっていたと思います。絞り出すのは大変でしたが、一件出せば内容問わず報奨金(500円)が貰えました。会社の利益となるような提案が出せれば、かなりの報奨金が出たようです。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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