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退職を決めた理由は、営業、人材管理が本業のはずが、人手が足りないと工場などの現場仕事に入らされることです。体を酷使しないことを条件に入社したのですが、実際は体を酷使する力仕事が現場仕事に多く、しかしいくらやっても給料や査定には反映されないため、退職を決めました。 退職を決めてから引き継ぎをするのですが、引き継ぎをするための人をとってくれるのはいいのですが、採用した人間が研修中に辞めてしまい中々引き継ぎができず辞められなかったです。
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基本土日祝休みですが、トラブルがあれば、休日出勤は関係なくありました。事務所内の人間関係は悪くないのですが、業界の性質上扱う商品となる人材の質が悪く、裏切り、バックレ、連絡が取れなくなるなどが日常的にあり、耐性のない方は人間不信になります。人材採用面接もほぼ意味はなく、人材として一度採用して使ってみないとわからないため、とんでもない人材を誤って採用すると大トラブルに発展します。その辺を心を無にしてできる方ならばこの仕事は向いているのかもしれません。
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