プリオホールディングス株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
執行役員待遇など、責任ある立場のプランナーさん、ヘアメイクさんは産休明けに復帰していることが多い。 会社としても人手不足なので、できれば使える人は辞めさせたくないという空気は強く感じる。 ただ、ごく僅かではあるものの、現場の仕事を憎しみつつも心から好んでいる人もいるとは思った。 責任が少ない立場である1~5年目ほどで結婚や妊娠した場合、そのまま退職するプランナーも多い。 ワークライフバランスが良くない点が主な退職理由だ。 結局、復帰できるかどうかは仕事と家事をこなせる要領の良さや体力、家族のサポートがあるか否かだと思う。 3年目で疲れきっていたりと、退職しそうな社員の噂が流れると、モチベーションアップのために役員が食事に連れて行ったりしている光景をよく見たが、大概、無事に退職できていたので、最終的には去るもの追わずの姿勢だと思う。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
役員自らがそうやってのし上がってきたこともあり、営業をできる者だけが明らかに態度や形に表されて評価される風潮は根底に残り続けている。 たとえこの先オーナーが一線から身を引いたとしても、その考えを完璧に引き継いだお局さんが新しいトップになる模様なので、この会社に縁が無いような会社組織を俯瞰して見られる人が強く経営に介入することが無い限り、その考えはいつまでも変わらないと思うし、そういうことは恐らく起こらない。 若いプランナーの方は営業に躍起になってサービス業としての本質を見落としている方もしばしば見受けられたし(別部署にかかるお客様のクレーム対応の多さ)、大概はその結果、精神を追い詰められて退職する。 そうしてこの会社に残って昇進していく人は体育会系で権威主義が染み付いた人ばかりなので、それを受け入れられる人以外には希望は無いと思う。 自民党の大物政治家(麻生太郎氏など)と繋がりがある今のところ、会社として見捨てられないうちが華。
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投稿日：
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