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インセンティブは働きづらく、成果をあげてもあまり給与や賞与に反映されない。また、管理職や資格をとるなど、責任が増えても給与には反映されない。もともとが高いのでしょうが。。ある程度の給与を貰えるようになったら、あとは適度に働くようになり、やる気はそんなに上がらなくなる。
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工場内の保全作業が主な仕事です。 業務内容は年々責任の増える仕事を任せられるようになりやり甲斐を感じました。 自分でソフト変更をしたり、手順が多い作業は要領を作成して職場で共有しました。作業内容は自ら計画できることも多くて、比較的自由に仕事ができる環境です。
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給与は非常にたかい。年功序列の会社で、いるだけでどんどん給与があがっていく。ボーナスは業績連動であるが、おおよそ年間6ヶ月ぶん支給される。昇格のタイミングで、年収がグッと上がる。
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営業さんの受注した注文処理や出荷管理をしていました。システムソフトになれるまでは大変ですが、わからなくても教えてもらえるので安心して業務をこなすことができます。主にデスクワークで、顧客先へは電話のやり取りがほとんどです。たまに社外でお会いする機会もあり、年を重ねるごとに顧客と良好な関係が生まれ、時に営業さんを通さず直接注文をしてくれたりととてもやりがいがありました。扱う製品によって忙しい時期が異なり、私は年度末がピークで毎日が嵐のようでした。大変でしたが、乗り切った後の達成感はすごかったですね。私の後に後輩がなかなか入らず退職に至るまで最年少でしたが、社員が辞めていかないというのはとても良い環境だったからだと今思います。
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年に何回か休日出勤が設定されており、自動的に年休消化されるようになっている。年休消化率を上げるような施策に感じる。その日に出勤している人は半分くらいのイメージである。
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オフィス内の設備はエアコンがあります。雰囲気は先輩後輩問わず意見を交換したり、ちゃんと報連相できる職場だと思います。人間関係はプライベートのことを話す人もいれば中々話さない人もいます。良くも悪くも会話はあります。いじめや無理な仕事を押し付ける等をしている人は見かけません。
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女性職員の採用も増えてきました。現場にも配属が増えてきて、雰囲気は良くなったと感じます。ただ重量物は男性職員が運びます。雰囲気は良くなったように感じます。もっと配属が増えると聞いています。
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親の体調がすぐれない時期があり、自分が看病等をすることになった為、職場の上司に伝えると、比較的デスクワークが多い部署に移動させてもらえ定時上がりにしてもらえました。そこは非常に感謝しています。
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職業柄テレワークができないので、サポーターや栄養士、地域の方々とのテレワ...
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