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残業が非常に多いです。月にだいたい60時間ほどありました。管理職になるとさらに拘束時間が長く早朝から晩遅くまで働くことも多々ありました。また基本土日休みですが、時々土日どちらか出勤して仕事をするということもありました。
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人間性を重んじる役員の方達でとても暖かい家族のような会社経営を目指しておられました。今はどうかわかりませんが私がいた当時は会長のポケットマネーで工場のパートさんたちをディズニーランドにご招待してくださったり、忘年会は家族で来られる方たちもたくさんおられました。とても働きやすく医薬品の製造という責任の重さもしっかりご指導いただきました。今にしては珍しく仕事だけではなく人格形成にも力を入れておられ、とても勉強になることがたくさんありました。私は家庭環境の事で離職しましたがとても良い職場で辞めたくはありませんでした。社訓が形骸化しているのではなく本当に実践されておられる方がたくさんおられました。仕事には厳しい会社でしたがそれは生命関連産業であればと唖然のことですし、自分の仕事にも誇りが持てました
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残業が非常に多いです。月にだいたい60時間ほどありました。管理職になるとさらに拘束時間が長く早朝から晩遅くまで働くことも多々ありました。また基本土日休みですが、時々土日どちらか出勤して仕事をするということもありました。
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入社即管理職のような扱いになるので、若いうちから仕事に対する責任感が自然と醸成される。 新しいチャレンジが多く、大企業では経験出来ないようなことが多くあり、経験値を積むには素晴らしい会社だと思う。 入社何ヶ月かは社長の家に住み、朝食を共にしたり、朝から会社の周囲を清掃したりと、人間力を鍛える修行が出来る。在籍時は苦痛でしかなかったが、今の自分があるのはこの修行があったからだと感謝しています。
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残業が多いことが一番の理由です。また慰安旅行や忘年会などはパートさんを労うために開催しているので、社員は仕事扱いで幹事や催し物をすることもあり、そういう企業文化が嫌になったのも理由です。
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入社してすぐに比較的責任のある仕事を任され、現業と管理業務、将来計画の全てに携わっていることを実感できる。 若手のうちから広い視野で仕事に取り組む事が出来る点、経営者的な視座で業務を見渡せる点は、現在の自身の基盤になっている。
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