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やる気さえあれば資格勉強する時間はたっぷりとれる。 特に電気系の資格取得は推奨されているので講習も開催されていたりする。 資格手当は充実しているので中には10万を超える資格手当を貰う強者もいる様である。
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公共設備の維持管理なので、景気に左右されないしやりがいはそれなりにある。基本的に難しい仕事は少なくルーチンワークである。残業は基本少ないのでアフターファイブのプライベートの充実はし易い。 やる気があれば幅広くスキルは磨くことができる。
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仕事を覚えると単調な作業が多く、担当する部署によって業務量に極端に差があるが是正はされない。 設備を頻繁に更新されるため業務量は増える傾向にあるため一人当たりの負担が重くなる傾向にある。
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余程の覚悟を持って取り組まないと管理職へのキャリアアップは非常に狭き門である。 役割分担が変わってできる事が増えても評価には反映されにくいので、 資格取得以外ではあまり成長を感じる機会は乏しかったりする。
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年一回、一律に定昇は現在もある。業績次第では決算賞与がある。 古い年功序列が残っているため、安定はしている。 資格手当は手厚いため、資格を取れる人はそれなりに稼げる 福利厚生は旅行が1回、2回ほど親睦会のような催しがあるが、昨年はコロナで中止となった。
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簡単な仕事もたくさんある。ただ箱入れるだけだが時間が過ぎるのは遅く感じる。キツい仕事もあるが行ってみて無理そうだったら途中で早退させてもらえた事があったので助かった。
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年功序列が若干残る点はあるものの、良い点は見当たらない。 事業所の責任者の恣意的な評価がそのまま反映されるような感じであるが、良くも悪くもあまり差がつきにくいので、してるのかどうかもよくわからない。
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残業は少ないので、残業で稼ぐことはほとんどできない。 定昇は低すぎるので、殆ど給与は上がらない。 転勤に応じられる人には若干補正が入ったりするようである。 社員旅行が年1回あるがマンネリ感が強く、評判はいいとは言えない。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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