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再就職の手続き等、後手後手で従業員が不利益になるような対応もあり問題も残っているが、買収企業があったこと、そしてキャリアも活かしてチャレンジできる希望があることは従業員として救われたし、今後のモチベーションに繋がっていく
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数年業績は悪く、昇給・賞与も無く、その責任の所在も曖昧で、従業員サイドから見れば経営に対する考え方の不明瞭さ、場当たり的な対応も日常的で、明確な対策もされず、何のための会社なのか、上昇志向も感じなくなり、創業当時のポリシーも忘れたかのようで、考え方の不一致が色濃くなっていった
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