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有給は100%消化させてもらえますが、人数が少ない店舗だと自分が休みたい日に休めず店舗に余裕がある日にしか休みが取れないということもありました。完全消化ささてもらえるだけいいのかもしれませんが店舗格差があるように感じました。
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産休育休は取れますが、育休復帰後も時短勤務やパート勤務になることができません。保育園などのお迎えの時間が決まっている為子持ちの方は必然的に早上がりすることになり、その分他の社員へのしわ寄せがくるのでそのことで店舗内で関係性がギスギスしたりするところもあったようです。
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基本給はほとんど上がらず薬剤師手当の方で給料が上がります。賞与は基本給に対して年2回支払われる為賞与は勤務年数が長くなってもほとんど上がりませんでした。 また、残業手当がなく残業代込みの給料計算になっている為、定時で終わる店舗はいいですが定時で終わらない店舗もあるので店舗格差が激しかったです。残業の有無に関わらず同期とは給料が同じ為その点は不満でした。
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すべての店舗でローカウンターが採用されているため、患者さんとのコミュニケーションは取りやすいかなと思い入社しました。患者さんから薬に関してなどいろいろな質問をされる機会は多かったですがその分勉強になったと思います。
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有休消化100%を売りにしているので有給は完全消化することができます。店舗によって人数が少ないところや忙しい店舗は休みを取れる日が限られる可能性はありますが、比較的希望通り休めると思います。
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忙しい店舗でも人員が割り当てられず、長時間労働が続いて体調を壊して退職しました。 過去に少ない人員でなんとか回していた時期があると、人事が「あの時は回せていたから増やさなくても大丈夫」と判断するようです。実際にそう言われてしまいました。
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忙しい店舗にいたため人間関係の雰囲気は良くなかったです。 子育て中の女性社員は時短勤務が認められているため、忙しい夕方からの時間が男性社員と未婚の女性社員だけになります。 その分しわ寄せが来るので、子持ちvs子なしの対立が起こっていました。
投稿日:
管理薬剤師になってから独立していく人がとても多い。自分でキャリアを積みたいと思ったらどんどんサポートしてくれるので上昇志向のある人にはとても向いている会社だと思う。 独立にあたってはいろいろな場所で開業するドクターがいるため、新しい環境で幅広い人脈が出来ていくと思う。
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