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派遣法の労使協定方式には対応しており、短期・中期などでは、とても働きやすい待遇だと考える。 有給についても10日あるため充実している。 交通費もある程度負担される。
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賃金規程が備わっていないか、周知されないぶん、個別の条件がベースになるため、労使協定方式と派遣法を把握し、紛争に備えてなければならない。
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待遇面など、契約に至るまでの経緯が恣意的で会社本位でなされる事から、紛争前提の対応になる事から、長期雇用は注意しなければならない。
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現場仕事とのため、テレワークは、事務職に限られてしまう。 反復的な作業の...
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電話がかかってきても、何も言われる事はない。しかし、生産性への配慮が必要...
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短期、使い捨て雇用を前提とするか、本人が望むのであれば、就業規則自体のキ...
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実際働いてみないことには、全体的な業務内容を把握できない事や、肉体労働・...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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