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公正な評価をしていると謳っているが、その内容は非常に公正過ぎて、場末の社員だとその公正っぷりが把握出来ないようなくらい難しいものになっている。 例えばお気に入りの社員だと企画をひとつ失敗しても良い評価が与えられる。 お気に入りでないと何をしても評価が下がる この評価基準には我々には到底理解できない公正なメソッドが組み込まれていると思われるので、末端の社員にも分かるように説明があると非常にありがたい。
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業務とはあまり関係の無い所が評価されるので、仕事で成果を出さず挙句失敗したり企画を台無しにしても気に入られてる社員だと評価が上がるところがいい所 なので、失敗を恐れず挑戦する環境があるが、気に入られることが前提なので挑戦するより気に入られるような立ち回りをすることが大事である。
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