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2020年頃の話
目標をいくつも設定しなければならない。 達成できなれば減給もあり得るので気が気でない。 中にはそれのために残業する人も。
2020年頃の話
分かりやすく数字で管理されている。 半年に1回は昇給のチャンスがある。 複数回面談があるので、目標の修正も、可能。
2020年頃の話
残業は人によって違いそう。月によってもムラがある気がする。自分でタスク管...
2020年頃の話
休暇はとりやすい。ただしクライアントとのミーティングは多いのでそれが調整...
2020年頃の話
評価制度に基づいて上がったり下がったり。ただし目標が結構多いので達成する...
2020年頃の話
働きがいはあるが、忙しすぎて休日は専ら体力回復に専念している。昔は夜中ま...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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