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休憩スペースに喫煙ブースがあるため、空気清浄機をまわしていても出入りのタイミングはタバコ臭い。 人間関係は部署によって良いところと悪いところがある。全体的に雑談も少なく、個人で淡々と仕事したい人には向いてるかも。 毎週全体朝礼の感想、業務などの気付いた点を書いて提出しなければならない。 2ヶ月に1度くらいの頻度で朝礼でスピーチ登板がある。 子育て中の人だけ週1〜2回ほど在宅勤務ができるようだが、それ以外の人は家でできるような仕事でも必ず出社。 会議の時も出社して自席でリモート参加など、コロナ対策として意味があるのか?ということも多かった。
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清掃業者はトイレなどしか入りませんが、個人個人が机や共有部を綺麗にしようとする意識は高かった。 四半期に一度全社会議、半年に一度社長への業務プレゼン(個人)があり、部署や自分の業務を振り返る機会が多く社員の意識が高い。
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評価制度が大きく変わり、新しい人でも評価されやすくなったと思う。 目標も細かく立てるため、自分の頑張らないといけない点がわかりやすい。 女性の管理職も多く、男女問わず有能な人をきちんと評価しているように感じる。
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管理がきびしくなった。 提出物の多さ、会議の多さが目立つ。 離職率が高く、長年働いている人が少ない。 部署によって勤務時間が異なり、残業も多くなるケースがある。
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3ヶ月に一回の給与の見直しを行うため、良い月と悪い月の差が激しいので、安定した給与は見込めない。 また、賞与も雀の涙程度。 見込み残業として払われるだけで、残業代は払われない。 年4回の賞与と謳っているが、2回しか出たことがない。
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ただなんとなく仕事ができればいい。高い目標を持つというよりは淡々と仕事をしたいというタイプにはあまり向いていない会社。 やる気、熱意に溢れる人が好きな会社なので、私はついていけなかった。
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頑張れば頑張るほど(もちろん結果を出すこと前提ですが)評価してもらえる。 周りの意識も高いため、聞けばしっかり答えてくれるし、応援してくれる。
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