ストレスチェックで会社が不利益な取り扱いをしないと明言されていますが、本当にそうか不安です。 ストレスチェックを受けたら、高ストレス者でした。 会社に開示するかどうか問合せが来て

います。 不利益な取り扱いはしないことも書かれていますが、例えば更新制で契約満了とできる契約社員だと、ストレスチェックで高ストレス者＝要注意人物→契約更新しないという筋書きを、他に理由をこじつけてやろうと思えば簡単だと思います。 また、常にメンタル弱い、ストレスを感じやすい人材という目で見られるのではないかと不安がたくさんあるので、結局私のように高ストレス者が会社に開示せず、ストレスチェック制度自体が本末転倒な気がします。 ストレスチェックで高ストレス者だということを会社が把握したとき、理想論ではなく実態として不利益が起こる可能性って、やはりありますよね？ 皆様の会社では、どうでしょうか？ ご意見お聞かせ願います。