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各教科の担当に分かれているが、人手が足りずに他教科まで担当することもあります。人の移り変わりも激しいので、かなり長いベテランか20代の若手ばかりで、中間層がいないことも大変なことのひとつです。
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筆記試験を突破したあとの面接で、試験の感想や解けなかった問題はあったか、などを尋ねられるので自信がない問題は復習しておくのが吉。面接は複数回ありますが、勉強を継続する姿勢を見せれば大丈夫でしょう。
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休みは比較的取りやすいです。お盆休みはありませんが、有給とは別に好きな日を選んで休める夏休みの制度があるので、お盆に休むことも可能です。また、裁量労働制なので午後出勤や早上がりなどの融通もきかせやすいです。
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テストや教材の制作・編集がおもな仕事です。実際に問題を考え、執筆からおこなうことも多いので、子どもたちが実際に解く問題をつくっているというやりがいを感じることができます。
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教育業という特性上、子どもたちのためになっているという感覚は強く、やりがいは感じられます。新卒入社の研修はOJTと同時並行で行われるが、しっかりしているほうだと思います。
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中途入社では、新卒入社ほどきちんと研修がおこなわれておらず、「見て学ぶ」が新卒入社よりも求められます。また、役職持ちの社員はなかなか遅い時間まで残っているようです。
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給料や福利厚生はあまりよいとは言えません。また、賞与額は相対評価で決まるので、頑張っていても他の人がより頑張っていたり目立っていたりすれば、いい評価を得られないこともあります。
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退職の話を切り出したときに特に引き止められたり慰留されることはなかった。社内状況からして人が欠けるのは痛手だと思うのだが、「代わりはいくらでもいる」と思っているのだろう。(自分ではそこまで無価値だったり給料泥棒とは思っていないが…) 辞めたくなったらすっきり辞められるのがいい点だが、裏を返せば人材をその程度しか見ていないともいえる。
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