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等級で職位が上がるが、昇給の基準となる1等級でいくら昇給するのかが明確ではないため、給与明細を見ないとわからない。 昇給に関わる事項として、個人で設定した目標に対して、実務等の内容がチェックシートと面談のみで行われるため、実務を見ずに昇給又は維持の決定がなされている。評価に関しても、実務を見ずに面談のみであるにもかかわらず、低評価を受ける職員もいる。
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運営のスーパーバイザーがいるため、各支店の設備改善に対して、アドバイス又は修繕を行うことで良い環境の保持ができている。
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入社の希望理由、これまでの経験や思い、長く働く気があるか、今後人生設計としてどうしていきたいか、役職の説明など詳しく教えてもらいました。
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離職率の高い支店において、人材育成の研修等を行うことなく、次々と入職をさせるために、入職、離職を繰り返しており、職場の雰囲気も一定に保てていないところもある。
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移動が多く、信頼関係ができたり、仕事を覚えても他教室にいってしまうこともあり、残されたほうも大変なことが多い。
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入社前に聞いていた研修制度より明らかに少ないと思う。新卒に対し、たまに集まり、交流がある程度。中途に対しては交流の場もない。
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固定残業手当になっているため、残業の時間が固定残業時間(基準となる時間)以下であっても固定賃金として入ってくる。
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