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2020年末新型コロナ感染拡大し始めたころ来たメールがおかしかった。 「発熱のある場合は必ずPCR検査を受けてください」とあった。 どこで、はない。 もちろん当時(今でも)誰でも希望すれば受けられるものでもなく 提携医療機関や助成の知らせはない。 有給休暇が原則10日前までにFAX送信という取りにくい制度。 もしかしたら公休日を有給休暇にできるのかもしれない。
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有給休暇も急な休みも凄く取りやすく、有給休暇に関しては事前にしっかり、申請出せば必ず取れます。 当日休みに関しても、ちゃんと出勤してた人など皆勤の方は、特に何も言われる事もなく『お大事に』と言われるだけなので、小言もないので良い。
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派遣先にもよるとは思うが、何か困ったことや悩みなどがあれば、電話などで丁寧に聞いてもらえるので安心して仕事をすることができる。派遣専用のアプリがあり自分の気持ちを天気に表して知らせたり、メッセージのやりとりができたり、給料明細のかくにんできたりと便利である。
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ベンチャー企業だったので昇進のチャンスはとても多かったです。 中には新卒2年目で課長クラスになってる社員もいてそういう意味では自己成長の場にはとても向いてると思います。 ただし配属部署や担当エリアによって成績の残しやすさは驚くほど違うのに、評価のされ方は一律で不明瞭なためそこに対する不公平さは全員が感じていたと思います。 それでも一般的な会社に比べたらかなりチャンスがあることは変わらないので、自分は次のステップに行くためだと思い頑張ることで実際に短い期間で相当のキャリアを積むことが出来ました。 転職にもかなり有益になったので満足しています。
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ワークライフバランスは正直なところ、全くないと言ってもいいと思います。 見込み残業は45時間、というのも営業時間が20時までのため、支店のメンバーは必ず一人は電話番として残らなければいけないです。定時が18時であるとはいえ、原則毎日20時まで残るのが当たり前。 実際、結婚をしていて子供がいる女性の方は正社員ではいません。子供がいる方にとっては、家庭と仕事を両立できるような環境ではないと思います。 皆が当たり前に行っていますが、18時以降予定があり、早めに帰りたい際には上司に確認を取るというのも、かなりストレスになるかと思います。 特にプライベートの時間は必要ない、という人にとってはやることはいくらでも出てくるので、良い環境かもしれません。
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コロナ禍になり、配属先がすぐに在宅勤務を検討してくれました。しかし、前例が無いとう事で欠勤扱いになるという説明でした。しかし、1ヶ月ほど経った頃に再度確認をすると在宅勤務でもきちんとお給料が発生するという説明でした。こちらからお伺いをしなければ、欠勤扱いが続いていたと思うととても残念でした。
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残業時間が多い。電話が繋がるのが20時までのため、定時は18時だが2時間の残業となる。20時前に帰りたい日は、たとえ定時過ぎあらかじめ上司に了承を得ないといけない。また、固定残業代が45時間分あるため、残業しても残業代がもらえるわけではない。
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