投稿日:
現場配属となった女性社員は制度を活用したとして、戻ってきた時の負担が大きい可用性がある。前回と制度が変わっていたりして、その共有が出来てないことなどもある。
投稿日:
法改正なども相まって、ルールの変化と、それを守らなければならない重要度がかなり高いため、大変さは感じるし、それが原因で自分の売上がそもそも伸ばせない場合などもあり、評価が良くならない。
管理職は皆さん自分の保身、業績評価で精一杯。部下を見守り育てるは二の次。一度嫌われたら後はパ…続きを見る
全員インカム(無線)をつける必要があり、アルバイトには関係ない社員のノルマの話など1時間のう…続きを見る
従業員の人間関係が良い嫌な人やプライベートにまで入ってこようとする人がおらず、仕事仲間以上で…続きを見る
投稿日:
テレワーク・リモートワークは推進していない。現場第一なのはもちろんだが、...
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
東京ガスファーストエナジー株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。