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全体的に明るい雰囲気ですね、利用者達とのコミニュケーションもとれていると思いますね、食事もバリエーションもあるし、ソフト食や流動食まで、見た目も味も良い
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自己PR、志望動機、送迎できますか、いつから働けますかなど、普通に受け答えができれば受かります。 面接場所は施設の小部屋を使うので、アナウンスや利用者の声などで集中を切らさないよう気を付けてください。
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ヘルパーさん達の勉強会に何故が残ってまで、参加する事が有る、必要なら分かるがまったく関係ない勉強会の参加は辞めて欲しかったです。その為のレポート提出もあったので
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イベントなどが有る月は各班のリーダー達と話合いが有るが、それぞれの希望が違う為、合わせて行くのが大変で、天候が関係するイベントなどは中止の事も考えながらのメニュ作りだったので、大変です
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有給はバランス良くとりたいが、まぁシフト制なんで、なかなか難しいと思いますね、厨房は特にパートさんの人数で左右されるとかもあるので、難しい時もあったかな
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新人の離職率が非常に高い。 入社後は、全体挨拶なし、即実戦投入が当たり前。新人研修などはありません。 職員同士は冷たく、いじめが当たり前です。 また、お昼休みにも業務、また休日出勤もしなくてはなりません。サービス残業が当たり前の風土があります。 上層部の意見が気分で変わり振り回されます。 利用者の依怙贔屓がとても酷いと感じました。
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一年に一度の面接や部署によっては、まめに面接をして、今の現状やら今後の考え方、やり方を相談は出来るのはありかたい
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有ると思居ますね、各班、部署で考えて楽しませて行こうと努力は有るし、月に一回の全体的なミーティングで各班の動きがみえる
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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会議とかは、やって居たようですが、私達の部署は食事を提供する所なんで、全...
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