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養豚場の管理をしていました。担当豚舎によって豚の大きさや仕事内容は変わりますが、豚舎内の温度管理や機械(豚舎によっては古さのために手動のところもあり)での餌やり、給餌機類などの管理や修繕、豚の頭数管理、病畜や死体の処理、成長に応じた豚舎への豚を移動させる作業はどこの豚舎でもやっていると思います。
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長年働いていても仕事ができない人間が多いです。なのでできる人に仕事量が偏りがちで、にもかかわらずできない側の人が忙しいだの社長の人遣いが荒いだの言っていて気に障ります。また、できるだけ個人的な話は避けた方が無難です。田舎の人間の集まりなので人の詮索やプライベートの話が楽しみ、という人間もそれなりにいます。
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社長が突然必要でない豚の移動作業をやると言い出したりと、後先考えず衝動的に周りを振り回す人間なので、本当にしなければならない業務が後回しになったり予定がめちゃくちゃになることが多いです。夕方4時以降になってから言い出したりもするので、いらない残業が発生します。しかも残業代は満足に出ません。
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田舎の古い養豚場ですので厳密な上下関係はなく、またすぐ人が辞めるため若い子が多いので、特に同年代であれば比較的気楽だと思います。
投稿日:
先輩たちのやっている業務を見て技術を盗んだり、予想外の事態が起きる可能性も視野に入れた予定の組み方をできるようにはなりますが、あくまでこの会社内だけで役立つ技術といった感じです。
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キャリアも成長も大して望めません。それらを望むなら他に行くべきです。教育や研修制度も社長がその時の気分で思いついたことをとりあえずやらせるだけで、さらにその時々で言うことが変わるので何も身につきません。
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面接というほど堅いものではなく、単に書類を見られながら社長の奥さんと話をするだけ、といった雰囲気でした。そのため全く面接に関係ないおばさんの雑談につきあうような感じになります。そのノリでプライベートを聞いてくるので答える側はつらいです。
投稿日:
残業は出ませんがボーナスは多少出ました。福利厚生も正社員であればそれなりについています。同じ年代の他の職業の人と比べると手取りは1万円くらい高いです。
ボーナスなのはしっかりしており、夏と冬の2回プラス3月の決算手当もある。福利厚生などもしっか…続きを見る
残業がなく定時に帰ることができるのが、唯一のいい所。 社員はいい人が多いが癖が強い人もいる…続きを見る
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