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自分自身をアピールできる人にとっては認められやすい職場だと思う。 本社から遠方に派遣・委託という形で業務をすることが多く、月次報告や週間報告などの業務内容報告がポイントとなる。
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配属される病院によっては業務量が変化します。大きい病院になるとそれなりのグループで対応しますが中小になると一人対応となるため、慣れないうちは相談者が身近にいないのでさみしさを感じることはあります。
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年俸制で給与の大幅増加が見込めない。 年俸を増やしたいという考えであれば、昇進することにかなりの力を入れなければいけない。 ほぼ決まり切った数名枠の上役に入れる可能性が低いので身を引きました。
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マネージャーによっては、派遣先の病院が円滑に回りさえすればいいという考えがある 自社社員の悩みなどは二の次 また、自身の立場を利用してくることもある
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配属先の病院にもよるが、院内の電子カルテのヘルプデスク的な存在で仕事は簡単。 基本的に電子カルテのシステム保守担当なので、それ以外の作業は基本しないが、頼まれるのでやらざるを得ない。
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毎年人事考課があります。まだ会社としての年式が浅いためまだ、評価制度は甘いかと思いますが指定の資格の取得をすれば報奨金をもらえたり、中間管理職への昇格もしやすくなります。
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給与は年俸制で、ほぼ残業申請は認められない。 賞与は気分次第で額が大幅に変化してました。 昇給も決まった額が毎年という訳ではなく、こちらも気分次第といった印象で気持ち程度。
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