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2021年頃の話
コロナ前は希望休であっても、イベント中などは休めない状況。近年は人材的な余裕もなく、ベテラン1人ありきの体制でどんどん休めない状況だった。
2020年頃の話
残業は個人の能力により様々だった。残業の多い人は常に多く、残業しない人は常にしない、という感じ。近頃は働き方改革に伴って、ノー残業デーが取り入れられたり全体としても減っていた。
2021年頃の話
コロナ禍になってからは会社も無理な出勤などはすすめなくなりました。基本的...
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2019年頃の話
同業や、夜の仕事の副業は禁止という事で結局コンビニやピザの配達くらいしか...
2019年頃の話
コロナ禍になり、帰休日が設定され給与が満額支給されなくなったため、副業可...
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東レ株式会社
生産管理業務を担当しており、詳細な内容として通常生産品、試作品の生産条件設定、収率改善、クレーム対応など多岐に渡る。個人にある程度の管理責任があるため好きなように業務を進められる。
帝人株式会社
不満点は現場によっては研究所なので汚れたビーカー等を洗浄する場所があり、そこは非常に臭いがキツくて辛い場所です。その奥がトイレなので各現場の人達が行き来して落ち着かず、空調設備も行き届いておりません。ですから熱中症対策が必要になってきます。午前とお昼と午後には休憩が15分と45分あるので水分補給と食事をしっかりとらないと熱中症にかかります。だからこの洗浄の場所の改善を会社にお願いしたいと思います。やはりクリーンな会社のイメージなので、そういう場所があるとイメージも悪くなります。
株式会社ダイセル
副業制度はあるが、どれだけ利用しているのかわからない。現状の業務に支障がない範囲で実施となっているので、利用しづらい。また、体力が疲れることもあるので、職場環境がととなわないと難しい。
東洋紡株式会社
人によってはやりがいを感じにくいかもしれないが、自分に合ったペースで仕事ができることは良いと思う。自分がしたいことをあまり否定されないので、やりたいことはやりやすい。その反面、こうして欲しいということはあまり言われないので、自分で考えながら仕事をできないとしんどい部分はあると思う。一人で進められる部分が多くて信頼されていると感じるし、自分でないとできないという気持ちにさせてくれる。話もしっかりと聞いてくれるし、困った時は助けてくれる。