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中途で入社をしある程度の知識と経験がある人が多いので、全く異業種からの転職組は最初の方は放置される。 とりあえずパソコンで過去の工事の写真見といてとか言われるけど、意味もわからず見ても何もわからない。 何を勉強すればいいか、どういうことをできるようになればいいかがわからないのでそこの教育方針を決めてほしい。
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現場にあまり連れて行ってもらえない。 連れて行ってもらっても荷運びが多くあまり経験を積めないので成長がおそい。 あと、工具等も誰かから借りたらいいやんスタイルなので、支給するとは言っているがなかなか買ってもらえない。
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給料が上がらない。残業代が1時間単位なところ。結局のところ1代で築いた個人商店なところで社長の気分で色々なことがコロコロ変わるところ。 就業規則をもらえず置いてるから暇なら見といてと言われるところ。 教育制度がまともになく、その場しのぎで連れて行って人によって言うことが違うことを噛み砕いて覚えないといけないところ。 改善提案箱があり、そこに投稿しても都合のいいことは返事をし、都合の悪いことは無視するところ。改善提案箱の存在理由を疑う。
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給料ののびは少ない。残業も1時間単位でしかつかず、移動残業(固定1千円)と通常残業に分かれていて、1時間半分が移動なら移動残業しかつかない。
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事務作業は基本テレワークできるはずなのに、セキュリティの観点からパソコン等の持ち出しを禁止と言われる。 正直社内で使っていても対策も何も取っていないのでガバガバのセキュリティなので変わらないと思う。
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現場に行くと下請けも社員もすごく仲良く良い関係で仕事ができていると思う。 最近改装等をしてとてもきれいな事務所になってきている。
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経験値としてはすごくたくさんのことを学べるのでとてもいい。 出張も多く色んな所に行けるのもとてもいい。
投稿日:
やることが多く様々な経験ができる。 いろいろな現場に行くので、普段いかないところに行けたりするので、いい経験をできる。
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