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2019年頃の話
どれだけ売り上げを上げても評価は低い。評価を受けるのは店長、もしくはそれより上の立場の人なので、下のスタッフに還元がない。また、時間外労働をしてもそれは業務としては認められない。給与にも反映されない。
2021年頃の話
拘束時間が長く、勤務内容もそこそこハードなので、続かないスタッフが多いです。 入社時の話と違い、なかなか昇給しないので、最初は社長のカリスマ性に感化されて頑張っていても、家族、子供が出来たりすると、現実に直面して続かないスタッフがほとんどです。 今後は、スタッフの教育、育成、保護に力を入れていかないと、入社する人もどんどん減っていくと思います。 利益至上主義の会社の問題点が如実に出ていると思います。 これからは方針を根本から考え直さないと、先行き心配な会社です。 企業は「人」だという事だと思います。 人が1人入ると利益がいくら上がる という考えでは、社会に受け入れてもらえなくなるのでは、と思います。
2020年頃の話
実際は毎日11〜12時間労働、もちろん残業代もなければ交通費も出ない。賞与もなし。 お金も時間も厳しい会社でした。 スタッフ教育はしっかりしており、自主練や勉強会は頻繁にありました。勉強会に関しては仕事が終わった後にあるので夜の12時過ぎまであります。 昇給に関しては、いくら売上を出せたかが評価されるので、自費メニューをバンバン売らないと見込めません。
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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教育・研究
運輸・物流
コンサルティング・専門事務所
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
日本赤十字社
パートですが、専門職なので日給はそんなに悪くないと思います。福利厚生はとても手厚く満足しています。病院なので妊婦検診や、その他がん検診等で抜ける場合、電話で呼び出してくれます。その時間は休暇扱いにならないので、とてもゆったりした気持ちで検診を受けられます。
独立行政法人国立病院機構
部署での研修が人それぞれにやり方が違いすぎ混乱することがある。また、マニュアル自体がきちんと存在しないので、臨機応変な対応を求められることが多く、専門的な知識だけでなく接客態度についてもシビアに判断されることが多い。意見が繁栄されるにはなかなか難しい面が多い。
社会福祉法人恩賜財団済生会
入社前に予想していた以上にハードワークな部分がある(これをやりがいと受け取れるかどうかはその人次第ではあるが)20代、30代のうちは体力、気力共に充実しているのでまだよいかもしれないが、40代以降になると体力落ちてくるはずなのでペース配分を考える必要が出てくるかもしれない
独立行政法人地域医療機能推進機構
残業は減らそうとみんなで協力し時間内に終わるよう仕事を分担したり手伝っている。残業を減らすため、薬のセット等誰でもできる仕事はその日残業する人を決めその人に残った誰でもできる仕事を引き継いでもらい残りは帰れるようにしてある。転職組が多く、勤務者の年齢も高いためみんなで足りないところは補おうという意識があり、急な用事や体調不良でも休みがとりやすい。