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現場がまわりさえすれば休みはとれるので融通は効くと思います。場合によっては長期休暇も可能でしょう。しかし有給などなく時給システムなのでその分給与は減ります。
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ボーナスなど口約束。実際には一円もでない。会社としての利益はあったと思います。人材を投入して現場を回せば利益はあがるので。社長が現場を把握できていないのはどうかと思います。
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