2022年頃の話
マネージャーで約20人のメンバーを管理させていただいてます。主要KPI達成のための管理と勤怠管理が主な仕事になります。自身の部署は比較的制限は緩いため、ある程度の指針はあるものの比較的自由に仕事ができる。 有給休暇などは現時点では比較的取れやすい環境。勤務年数に応じて五年毎に有給以外の休暇が付与される
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2022年頃の話
マネージャーで約20人のメンバーを管理させていただいてます。主要KPI達成のための管理と勤怠管理が主な仕事になります。自身の部署は比較的制限は緩いため、ある程度の指針はあるものの比較的自由に仕事ができる。 有給休暇などは現時点では比較的取れやすい環境。勤務年数に応じて五年毎に有給以外の休暇が付与される
2022年頃の話
プロジェクトによってはある程度、数値を出していてもクライアントの意向や業績の影響をモロに受けるので部署が閉鎖し、別部署に移籍など発生する。部署毎に予算があるのか給与が下がることがある。 部署によっては年末年始など休めない、土日も休めない。連休も取れない事もある。 自由な社風な故、個性的なメンバーが非常に多いからか、メンタル的にやられる上司も多く、それにともなう人事調整などで上司ガチャもしばしば行われる。
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有休休暇の取得を積極的に奨励しており、誰もが取得した有休を申請して取得し...
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昇給制度が年に一度しかないため、役職がある変わった場合などでも、タイミン...
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普段、上席対応をするので、やはり怒ってるお客様が大半なので、自分のミスで...
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普段の業務内容は上席です。やりがいを感じるのは、お客様からいただく「あり...
2021年頃の話
積極的にテレワークを導入している。ネットワークに関連するトラブルの発生は...
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2021年頃の話
残業しないと捌けない業務量を押しつけておきながら、残業をするなと理解不能...
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会社へ申請をすれば、社員へ自由に副業をすることを認めており、周りも副業申...
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業務の状況によっては、上司から副業をすることに懸念を示される場合もあるた...
2022年頃の話
面接は特に難しい質問はなく、個人の人柄や、これまでの経験を尊重した面接が...
2022年頃の話
福利厚生制度はしっかりしております。地域手当がつく勤務先もあるため、相場...
2022年頃の話
オフィス内の設備も整っており、職場の雰囲気も良いです。基本的に仲が良くい...
2022年頃の話
グローバル企業なので、社内の研修資料は世界基準のものが多く、この会社で学...
2022年頃の話
キャリアアップはなかなかチャンスに恵まれないと難しく、入社時のポジション...
2022年頃の話
同僚や上司に多国籍の方が多く、いろんな意見や新しい考え方を取り入れられる...
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