株式会社コンピュータ・システム研究所のワークライフバランスについて

YKK株式会社

3.6

最初はなかなかこのような考えがなかったので進みませんでしたが、周囲の会社が実行するにつれて少しずつ環境づくりに着手してくれたので良かった。快適な作業環境をつくるまでにはまだまだであるが、経営者側が気が付いて取り組みをしてくれただけでも今後に期待できます。

株式会社アートネイチャー

2.8

人事制度、昇格制度というものが全く！！なくアピールした勝ちのよう状態。プロパー優先で中途採用は 全くです。なので、給料は全くあがりません。評価制度も全くないので、結果は求められません。やった事実が大事！内容なんて関係なし！とにかく強いハートでやってる感を出せた人が勝ちです。上司によりけり。会長直轄の部門は上がりやすいです。後は銀行からの出向の方がいて、その方たちは大した実績もなく、昇格していきます。とにかく、どれだけ会長と近いかが昇格の肝になるのだと思います。

ヤマハ株式会社

3.6

女性比率は約3割と歴史ある製造業においては比較的高い比率です。また平均勤続年数は男女ともに約25年ですのでライフイベントがあったとしても各種休職制度等により、安心して長く働き続ける会社であるといえます。また復職率も100％です。会社の中であまり性別を意識して働くことがないので、その点で女性の働きやすさというよりは男性であっても働きやすい会社であると言えます。

任天堂株式会社

4.4

給料の上がり方は他のきぎょうとくらべると緩やかなのかもしれません。でも、そうでないかもしれません。あくまでも、わたくし、個人の意見でありますので、参考にはしないほうがよいと思います。給料の上がり方はゆるやかとはいえ、初任給がそれなりにあるので、給料の上がり方はゆるやかですが、初任給が、他の企業とくらべると他の企業より高いと思いますので、給料の上がり方はゆるやかでも気にならないと思います。ボーナスもたくさんもらえます。新卒でも平均以上はもらえているとおもいます。あと、teleworkが多めですのでコロナ禍でも安心して仕事に取り組むことができるかもしれません。