ポジフレックスジャパン株式会社のクチコミ・会社評価（20件）
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
日本でできることは限りなく少なく、技術資料なども公開されない上、そもそも資料等殆どないので、仕事量は極めて少ないです。お客様で問題が起きても交換以外に対応は無いので、交換したものを台湾本社へ送るのが仕事です、お客様にどんなに叱られても、謝るだけの極めて単純な仕事です。 一般的には、朝からメールをチェックして1時間もしないうちに、その日の仕事は終わってしまいますので、とても楽です。テレワーク等があり得ない会社なので、朝9時から夕方6時まで、オフィスに居続けることを我慢できるのならそれで問題ありません。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
まず、製品の技術情報が無いこと、新製品や新モデル、オプションを出荷する際に、ほとんどのテストをしていないこと、全くテストレポートが存在しないことに驚きます。このレベルで製品を日本市場に出してくる事実を、入社後、台湾本社へ行って知ることができました。その時点で、新しい仕事探しを再開しようと思い直した。 別項目にもありますが、昇給も評価制度も無いことが分かり、長居する会社ではありえないと分かりました。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
給与は求める能力や業務で決まるわけではなく、あくまでもかなり低い賃金レベルでそこからの交渉等は一切有り得ない。給与は日本には一切の決定権限はなく、台湾本社で決められ、議論の余地なく昇給も賞与も無い。 低いレベルの給与に対して、理解なく良いエンジニアを求めるので、金銭に困っていて低い賃金で我慢できない普通のエンジニアには決して向かない会社です。給与の改善は決して期待できません。
不満な点面接
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
英語があまりに出来ないと、結局、仕事を失うことになります。台湾本社の数人が日本語 (らしき、適当な言葉) が出来るとは言っても、意味が間違っていたり、日本語や日本文化を理解できるわけではないので、英語が出来ないと難しいです。英語が出来なくても良いと募集がされがちですが、結局、英語が出来ないと難しいので、安易な応募や止めましょう。但し、英語がそれなりに出来る人は、この会社の給与では普通は存在しないので、どこで会社側が妥協するかです。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
まず営業担当者の一人で、最高給与額を付与されている部長 (のような) 立場の者が全く能力がありません。能力ないのに、社員に指示をするのですが、上手く物事が進まないと、他人のせいにして、そのように台湾本社に報告します。全く能力が無いことを分かっていないのは、本人と台湾本社なので、どうしようもありません。 また、日本でのシェアは数%の限りなくゼロに近い数字で、日本市場に入り込む余地はありません。なぜなら、ハードウェア(箱もの)を販売するだけで、全くソフトウェアやサービスを提供できないからです。加えて、日本への卸価格は他の海外諸国よりも高く、卸価格に20%のマージンを乗せて販売するのですが、この20%のマージンで日本支社の経営が出来るほどの売り上げはありません。そのため、何年やっても利益は出ませんし、利益が出ない以上、永遠に給与も待遇も良くなりません。そんな先が無いと明確に分かる会社にいつまでも居る必要は全くないので、退職しました。
良い点面接
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
面接スキルが無い会社ですので、口八丁でごまかせば、面接を通ることは極めて簡単です。職務経歴書を良ミルスキルもないので、これまでの会社名が知れていれば、どうにでも合格できます。 但し、台湾本社とのやり取りを、先方のしどろもどろの日本語でやっていると気がおかしくなりそうになり、結局、何を言っているかわからなくなりますので、英語が出来た方が良いでしょう。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
評価制度がそもそもありません。期の最初に目標等を記述させられますが、達成できても一切の昇給はありませんので、単に記述するだけです。数人のオフィスの日本、特に技術が1名 (最大でも2名)の日本で評価制度があっても何の意味もありません。何もない代りに、何も文句を言われないと思うしかありませんが、当然、失態や会社のマイナスになることをすると、減給はあり得るでしょうし、通常は退職に追い込まれます。
電機・家電・AV機器業界の求人
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
18時以降の自分の生活は自分で存分に過ごせます。 品質も信頼性も最低の製品ですので、一旦、お客様で問題が起きれば、遅い時間までや、最悪週末の出張などもあり得ますが、月に1件～数件ですので、我慢できれば、自分の生活をエンジョイできます。
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