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営業の担当範囲が広く、本部長、支店長や課長からのトップダウンの施策も少ないので、スキルがあれば自分の裁量権で仕事ができる。消炎鎮痛剤に特化しているので整形外科領域では得意先には理解されている。また昨今には珍しいゴルフ同伴が認められている。また仕事量も少ない。営業企画も少ないため、土日もカレンダー通りに休める。自己管理がしっかりできれば良い会社だと思う。
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企業風土は古臭い。若くて有望な人はすぐに辞めてしまうため、中途社員が多い。全体朝礼などで企業理念を皆で復唱するなど現代ではあり得ない風習がある。営業支援を行なうということは頭にない。営業車にはカーナビもない。また本社や営業所やデスクはあり得ないくらい古くて汚い。営業本部や支店長からの指示やプロモーション企画、本部主催の研究会講演会企画、トップダウンがほとんどない。ケチな会社でお金で営業を支援することができない。寄付や広告協賛もほとんどおこなっていない。大学病院や面会困難先に対して対策がほとんどできない。またツールや学術的支援が非常に乏しい。
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研修や自己啓発支援などほとんど皆無。他社と比べて研修しないため、社会常識や知識、業界の情勢などほとんど知らない。入社する人も優秀な人材が少ない。営業力や開発力が生まれない。人材育成をほとんど行わない会社。辞めたら辞めたで中途募集、またその中途も辞める。管理職のための研修も少ない。これでは部下も育たない。
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医薬品業界の平均から考えると給与、賞与が恐ろしく安い。また定年退職金も不透明。定年退職金も恐ろしく安い!と聞いたことがあるので社員の流出を防ぐために敢えて不透明なのでしょう。また日当や手当も少ない。開発力もないため、とても将来が不安である。
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評価シートなど評価基準がよくわからない。上長の感性、好き嫌いが大きく左右しているように思える。客観的な指標などない。上長などの管理者を部下や周りが評価する360度分析など取り入れるべきではないかと思う。部下には評判が悪く、ゴマすりの上手い人が上になってしまう。
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産休育休後のキャリアですが、基本的に役職はそのまま引き継がれます。ですが、営業職は育休後の時短勤務とそれに見合ったノルマを設定されるため、休暇後のキャリアアップは正直期待できません。
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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