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合同説明会時に家賃補助は95%とアピールしていましたが、対象になるのは全国転勤可能の方のようです。そこもしっかり説明をした方がいいかと思います。 また、入社時の研修内容など、入社までの連絡がほとんどなく本当に入社するのか?と不安になるのでそこも早い段階で連絡を入れると入社する方は安心するのではないでしょうか。
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合同説明会のブース前にて女性社員に呼ばれ説明を受けたのち、その場で面接の予約をしました。後日面接時に合同説明会で詳しく経歴をお聞きしたので今回は最終面接です。とのことでした。合否結果も割と早く選考フローはスピーディに感じました。
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無期雇用契約型派遣なので、自分の希望職種の職場に派遣されるとは限らないです。なんと、3年以内退職率が100パーセントでした。IT派遣は2割くらいでした。新卒入社のほとんどがIT希望だけれども経験者しか取引先から採用してもらえないので、IT派遣目当てで入社するのはしない方が良いと思います。また、顔合わせと称して違法な面接を行っていました。
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入社面接で年収が査定されるが、面接官が全く技術に関して理解しておらず、評価もされない。私は大手企業で機械設計業務を20年間以上経験していたため、その業務内容・経験をアピールしたが、「それがどうしたの?」みたいな感じで全く評価されないどころか、次どのような業種に派遣されるかわからないので、経験あ活かせない全く違う業種にいくこともある。派遣先が経験した業種なら評価の見なおしを行うが、今は入社1年目なのでその内容で評価すると新卒1年目より少ない給与評価にされた。その後、長年経験してきた業界で働くことになったが、評価が見直されることはなく入社当初の低い賃金で働いている。常に退職を考えているが、派遣先から信頼されてきて、最近では重要な仕事を任されるようになってきたので、途中で放り出すわけにもいかず、他の社員の方たちからは社員採用されるよう期待されている。
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入社後、技術社員のことを人間としての扱いではなく、売り物としてのお金の目線で見ていました。技術社員の希望する仕事や職場を全然考えずに、派遣先どこでもいいから、行ってこいという感じでした。誰でもやれる単純な作業での派遣立場でも一応行きなさいというスタンスです。たまに、技術社員の派遣先の業打ち(派遣先との面接)がダブる場合、技術社員の意向や意見を聞かずに、自社の拠点間、単価が高い派遣先へ勝手に移動させる場面がありました。あなたの意見はどうでもいいから、会社の指示に従ってくださいということでした。
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職場の仕事内容は派遣される会社によって変わってくるので、自分に合ったところかは運要素が強い。もちろん派遣される前に、どんな職場なのか面接で教えてもらえるが、入ってみないとわからない部分があるのでとても不安。一応選べるとは言うが、実際には働いてもらわないと困るので、そこまで選ぶほど選択肢はない。あと、派遣先によっては先輩がいなかったりするので、わからないことも多い。
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面接が合格して、連絡があり嬉しかったのですが、周りの人は全員受かってて、個々では無く人数が集まればいいような雰囲気を感じ取ってしまったので、後で担当の人に自分を合格にした理由、どこを見たのかを聞くなり、合格したからといって浮かれず、後先を考えると良いです。
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新規で契約する場合の取引基準が決められており、契約出来る取引先は、上場企業もしくは上場関連子会社のみだったので、自分が仕事をする上では安定感があり、大手と仕事が出来るという良い経験にもなりました。
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