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サービス残業が多い。 マンパワーに対して業務量が多く、部門長に残業を申請すると、定時内に仕事が終わらない理由と残業を減らすための対策の提示を求められる。その対策を考えるのに時間がかかり残業が増える、という悪循環。 結果、隠れて残業をして通常業務を終わらせる。
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出向先による。雰囲気自体は良かったが、部門長とはみんな合わないようで、彼が空気を悪くしていた。出向先は悪くないが、働きやすいよう改善案を提案しても受け入れられない事が多々あった。
投稿日:
部門長と合わなかった。向こうも合わないと感じていたようだが、ミスをした時に、出向先の建物の廊下(誰でも立ち入る事が出来る場所)で、人格を否定される言葉で叱られた。発達障害ではないかと言われた。
投稿日:
業務用機器のテクニカルサポートのコールセンターのため、女性でも働く事が出来ると思うが、業務内容のためか、女性社員は過去に数人しか在籍した事がないので、判断できない。
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研修の体制が整っていない。先輩から後輩への研修はするが、しっかりした資料がないので、業務資料は各自作成する事が多い。
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社長がすごい良い人で、色々相談に乗って頂いた。この方のおかげで、嫌なことがあっても仕事を続ける事ができたと思います。
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昇給はない事はないが、ベースが低い。昇給金額も少ない。退職時、社内規定で賞与が支給されるはずが、査定すらされず支給されなかった。(部門長に問題有り?)
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関連会社への出向で、本社は部門状態を把握出来ていない所が多く、良くも悪くもコールセンター部門長の独断で運営される。
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