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コロナ禍で外出を控える世の中ですが 生きる上で食は必要不可欠な事で 安心安全な食材を 顧客と非対面の配達で出来る需要は 今後この先もかかせない安定感のある仕事だと思う
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祝日はもちろん夏季、ゴールデンウイークなども普通に営業日になります。 大晦日まで営業し年始は三が日だけ休みです。三が日明けで平日で5営業日なければ年始から土日出勤日になる。 残業は個人差がすごく出るので人によります。体力、力に身軽さに自信があれば定時で上がれます。 主任の人は残業もかなり多く、休日のサービス出勤もしていました。
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まだまだ発展途上なので少しづつ見直しが入っている。 ここ数年で賞与制度ができ配達件数、供給手当等で金額が変わる。 配達以外のインセンティブもあるので稼ごうと思えば稼げるようにはなっている。 仕事用の靴やズボン、雨具などの補助金が出るのはよかった。
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一般職員、管理者の仕事を含め何事にもマニュアルがないので入社時期に教えてくれる人がいないと誰に聞いてもわからない。 ほとんどの営業所で主任以上の役職を立てれていないため主任が一番役職が高い扱いになる。あくまで主任ですので数千円の手当で業務量、責任だけかなり増えている。
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雪の日、雨の日、夏の猛暑の日も変わらず外で動きまわりなければならない。台風でほぼすべての会社が営業を見合わせている時でさえ自己判断で気を付けて下さいとメールが来ただけで通常通り配達を強いられる。 年配者も勤続年数等も関係なく皆同じ仕事量になるので長く続けられる体制ではなかった。
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配達業に多いが基本給が安く、みなし残業がメインでその他手当で底上げしている。 賞与もありますが基本給が安い為寸志。勤続年数に関係なく配達ができる若い子がメインで一番もらえる。 勤続年数での昇給もほとんどないので長く働いて年収が上がっていくことがない。基本的に不安定なインセンティブで給料を上げていくしかない。
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現場の大変さを1番わかっている管理者(主任)が一般配送員に寄り添う事に寄って 良い事も悪い事も共有でき、良い雰囲気造りを出来ている営業所が多々あるなか
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現場の大変さをさも他人事のように客観視している本部に呆れて退職していった先輩方を何人見てきたかわからないぐらい。。 どこの仕事もそうだと思うが上の人間の考え方の根本を変えない限り、どんだけ社会の流れで売り上げが上がっても長続きしない。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
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