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三ヶ月に一度職員評価を行います その人の良いところを伸ばすための評価です 自己評価シート上司評価シートを用いてその人のつまづいているところ 伸び代になるところを見つけ業務を通して成長できるようにしてくれています
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あまりにも計画性がない。 経営方針 企業理念に掲げている事に対して 爪が甘く、出来ている事業所とそうで無い所の差が激しい。 お客様を獲得したいのは分かるが 職員の質が悪ければ、入れた所で すぐに退去に繋がったり 最悪の場合 利用者の身体機能が落ちる 気持ちも含めて まず、そこの事業所がどういう方針で 普段の業務にあたるかを明確にすること。 その方針に対して物事が進んでいるかを 必ず日にちも決めて確認する。 常にPDCAサイクルを行うこと。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
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