業務に対しての教育はほとんどない。今は使用できない内容も多いマニュアル(古いマニュアル)を渡されて、これを見て業務を進めるように指示されるが、システムも新しくなったりしている部分もあるので、全くマニュアル通り進まない。それでも自分で考えてやるように言われたり、その業務をやったことのある人が居なかったりで、誰も正解がわからない状態で業務を進めなければいけないため、わからないことがあっても聞ける人はいない。
ハラスメントが普通にある。 された側が退職に追い込まれ、した側は残って昇格している。 社内規定通りに1か月以上前に退職を伝えたら罵倒された。 遅くても3か月以上前に伝えろ、人としてどうなのか等。転職するのにそれはかなり難しい。 上司に女性が多いので、機嫌の良し悪しで酷いことを言われたりする。 おおらかな性格の人は少ない。 上の人が陰口を普通に言っている。
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トヨタ自動車の下請けということもあり、福利厚生は割としっかりしている。有給休暇も1年間で必ず消費すべき日数も決まっているので取得しやすい。部署によると思うが、有給を取得したいと思う前日に申請を出しても、業務に影響がなければ取得しても良い。
設備についてはとてもいいと思います。 人間関係も悪いと思ったことは無いですが、改善できるとしたら、仕事中他の人と話すことがほとんどないので、(1人で黙々とやる感じです)週に1回もしくは月に1回程は15分でもいいので会話場設けたらいいのかなと思いますが、仕事量も結構あるので厳しいかもしれないです。
上司が色々な部署を掛け持ちしていることが多く、個人個人の仕事内容や成果をきちんと把握できていないように思います。どこで評価されているのか、明確になっていないので何をがんばれば良いのかわからないのが本音です。
仕事内容によっては、テレワーク出来る人もいるようです。委託業務ばかりなので、委託元の会社の指示によってテレワークできるかできないかが決まってきている感じです。
時短制度は子供が3歳の誕生日を迎えるまでしか使えません。その後はフルタイムで働くことになるので、もう少し長く時短が使えれば子供が小学生になったタイミングなどにも助かるのになと思います。
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