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一次面接はオンラインで、基本的には王道な面接。最近イラッとしたことなど少し変化球もある。ざっくりと人柄を判断していた印象。二次面接は対面でプレゼンの機会あり。こちら側の強みをより知ってもらう機会だった印象。会社のwebサイトの改善案、もしくは自己PRのプレゼンを最大10分間。イベントが多い事や社風に合うかどうかの確認は繰り返しされた。三次面接は意思の確認や社風の理解を深める場として設けられていた印象。
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育てる環境が全くなしです。入社後、通り一遍の説明を受けて、あとは丸投げです。所属のリーダーに仕事の進捗をちくいちチェックされ、遅れていると期日に間に合わせるよう指導されます。そのリーダーも自分の仕事に手一杯で部下まで手が回りません。そのため、始発電車で出勤して、最終電車に乗る事がほぼ毎日です。先輩は文句こそ言えどサポートは全くなしです。体力的にも精神的に疲弊疲労して体調は最悪の毎日です。
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大学や専門学校で蓄積したデザイン系の知識とセンスは役立ちます。面接では自分の強みをはっきり説明して、どのように貢献できるかアピールしてください。
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従業員は皆明るくフレンドリーです。パソコンやソフトウエアなどのインフラも整っています。入社するとそれが揃ったデスクが与えられます。
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育成する環境が全く無いため自身で励むが基本です。相応の覚悟とメンタルの強さが必要です。故に仕事が出来ないと、風当たりがきつくなります。
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福利厚生、給与は業界としては平均的か良い方です。自分が蓄積したスキルが生かせる。 慰安旅行は海外、お小遣いも出るし、年間3回は魅力です。
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フレンドリーは、各社訪問や面接時だけです。自分勝手で、アフター5も振り回されます。 社長は、体質的に不健康で入退院を繰り返しています。しかし、愛人を職場に据える様な豪傑?です。 外面は良いが、信頼できない。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
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