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給与は平均給与より大変多いように思う。 昇級も主任試験実施などやる気がある社員が昇級できるようになっている。 福利厚生はとても充実している。 結婚や出産などライフイベント時や毎年毎などに申請すれば、もらえる手当が多くとても助かっている。
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エッセンシャルワーカーとしてインフラを維持するために一定数の社員は出社して業務を遂行する必要があるため、全員がテレワークを実践することは出来ない。スケジュールを調整して行う必要がある。
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設備工事の進捗管理に従事する業務に従事していた。 業務内容は朝からその日の請負会社、協力会社から日報をメールまたはファツクス受信を確認し、上長までの押印をいただき、工程管理表に書写すことがメインです。その後、業務開始時間になると、現場からの作業開始連絡を受け、作業内容との確認をしておます。
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連続5日間取得できるリフレッシュ休日や夏期に3日取得できる夏期休日など有給休暇以外に休暇が取得できるようになっている。 有給休暇も取得率向上を目指しており、取得率も高く、取得しやすい雰囲気である。
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有給休暇(看護休暇、介護休暇など)が色々とあるため色々な場面で適用することが出来ます。また年に1回はリフレッシュ休暇(連続5日以上)もあリます。有給休暇も年度が変わると20日貸与されるため、結構な頻度で自由に休めます。
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作業内容が日報と電話で食い違う事が多々あり、現場代理人に確認しても、明確な返答がないことがあり、担当者の方に電話を引き継ぐのですが、担当者も打ち合わせばかりで、なかなか引き継ぐことができない。 打合せが多い職場で、そんなに意思疎通が取れない会社なのがと思っていました。
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主任試験実施などやる気のある社員が昇級できるようになっている。 社員研修所があり、新入社員研修や各種研修が実施されておりスキルアップやキャリア構成ができるようになっている。
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率先して導入されています。各個人で判断しテレワークをおこなっています。テレワークを推奨するため、会社のパソコンも小型化(軽量化)されたのに取り替えられています。
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テレワーク制度が確立しており、コロナ対策やワークライフバランス確保のため...
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テレワークは週に2日から3日ほどである。数人が事務所で働いて、数人がテレ...
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