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エッセンシャルワーカーとしてインフラを維持するために一定数の社員は出社して業務を遂行する必要があるため、全員がテレワークを実践することは出来ない。スケジュールを調整して行う必要がある。
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給与は平均給与より大変多いように思う。 昇級も主任試験実施などやる気がある社員が昇級できるようになっている。 福利厚生はとても充実している。 結婚や出産などライフイベント時や毎年毎などに申請すれば、もらえる手当が多くとても助かっている。
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エッセンシャルワーカーとしてインフラを維持するために一定数の社員は出社して業務を遂行する必要があるため、全員がテレワークを実践することは出来ない。スケジュールを調整して行う必要がある。
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率先して導入されています。各個人で判断しテレワークをおこなっています。テ...
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テレワーク制度が確立しており、コロナ対策やワークライフバランス確保のため...
年功序列の風土は崩壊しつつあるらしいが、地域本部代では一切感じない。変革とかいいつつ現状維持…続きを見る
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テレワークは週に2日から3日ほどである。数人が事務所で働いて、数人がテレ...
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