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給与は平均給与より大変多いように思う。 昇級も主任試験実施などやる気がある社員が昇級できるようになっている。 福利厚生はとても充実している。 結婚や出産などライフイベント時や毎年毎などに申請すれば、もらえる手当が多くとても助かっている。
エッセンシャルワーカーとしてインフラを維持するために一定数の社員は出社して業務を遂行する必要があるため、全員がテレワークを実践することは出来ない。スケジュールを調整して行う必要がある。
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仕事の割には基本給が低い。時間外等が必然的に多くなる部門では満足する給与がもらえるかもしれないが、基本的には給与は低いと考えるべき。 そもそも、常に呼び出されるかもしれないという生活を強いているのにもかかわらず、この給与なのであれば、ちょっときつくても他業種で稼ぐほうが、容易であり、心身ともにストレスが少ないと感じている。
設備工事の進捗管理に従事する業務に従事していた。 業務内容は朝からその日の請負会社、協力会社から日報をメールまたはファツクス受信を確認し、上長までの押印をいただき、工程管理表に書写すことがメインです。その後、業務開始時間になると、現場からの作業開始連絡を受け、作業内容との確認をしておます。
連続5日間取得できるリフレッシュ休日や夏期に3日取得できる夏期休日など有給休暇以外に休暇が取得できるようになっている。 有給休暇も取得率向上を目指しており、取得率も高く、取得しやすい雰囲気である。
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テレワーク制度が確立しており、コロナ対策やワークライフバランス確保のため...
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