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福利厚生は最低限。親が亡くなっても忌引きは1日のみ。しかも入社後1年たたないともらえない。定期代も何故か3ヶ月定期代を3で割った1ヶ月分しか付与されないし、移動の時はすごく損をする。 残業当たり前になっており、残業申請は事前申請のみしか受け付けられていない為、みんなサービス残業。仕事の指定靴なども付与されず、何故か給与天引きで引かれる。
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月収が少ないため、賞与を切り崩さないと生活できない状態でした。 一人暮らしの方にはきついかなと思いますが、病院内に寮がありますので、寮に入ることをおすすめします。 毎月のようにイベントがありますので、そのイベントに事務員は狩り出されます。それがなかなか大変でして、業務中に呼び出され、プラス通常業務になりますので仕事ができない時間が多いですね。 11月になると病院庭にて、イルミネーションの設置を寒い中毎日準備をしなくてはいけません。
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とにかく人を育てる事ができない会社。入社したら放置され、自分で仕事を探してやれ、というスタンス。本部も現場も離職率がめちゃくちゃ高く、全然人は育たない悪循環。2年働いてる人はほとんどいない。
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既婚者の方は働きやすいと思います。再春館製薬の系列になりますので、再春館製薬の化粧品などを購入することもできます。病院内には熊本銀行のATMがあったり、鶴屋の売店があります。 更に食堂、カフェもありますので、お昼ご飯は毎日350円で食べることができます。ビュッフェ形式です。これがとても美味しいので皆さん食べ過ぎて太っていきます。
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形式だけの評価制度は存在している。人事及び評価者が古い考えの人間が多く改善は望めない。 怒鳴り散らす人間も多くパワハラが横行している。成長を妨げるような要因が書ききれないほどある。
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点滴や酸素、膀胱留置カテーテルの患者様などオムツ交換の大変な方のオムツ交換にNSが加入しないでいることが多々ある。介護士だけじゃ少し不安な時も、NSに声をかけたいけど忙しいそうでかけれない。ピリピリしたNSが多い。
リモート、テレワークが出来ない環境でした。社内食堂に集まり食事をしないといけなかったので、出…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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