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パワハラが存在します。特定の人がやられていて、みんなみてみぬふりが大半でした。自分に来ないようにみんなピリピリしていることも時間帯や、パワハラ上司の前では多くあり、ずるくないとうまくやっていけない一面があります。コロナ禍で売り上げ下がってくると、なんの説明や交渉もなく労働時間をカットされ、生活の為退職となりました。社員とパートの間に 仕事内容や扱いに格差がありすぎました。最後に理不尽な扱いに対して、声をあげることができた自分のことは誉めてあげたいとおもいます。
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仕事の内容は、季節に合わせて変わる菓子の製造に携われ、勤続が長くなりある程度やれることが増えてくるとやりがいも増して充実していました。希望休が半分くらいだせるので、そこだけは、助かっていました。心の通じあう仕事仲間も何人かはできたので、つらいことがあってもお互いにはげましあいながら頑張ってくることができたとおもいます。
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初めてのことは先輩が付いてきてくれてしっかり教えてくれるので、わからないことがあっても聞きやすい。また、接客の講師なども呼んでたまに勉強会があり、日常の疑問点など聞くことができる。
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忙しい時期は拘束時間が長く、休憩にも入ることが難しい。人手不足なので、休みもほとんどないのにシフトが出るのが遅く予定がたてられないが、忙しいとき以外休み希望を出せば休める。
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産前産後休業、育休制度はほとんど使えない。結婚して妊娠したら退職するのが暗黙のルールみたいになっているため、育児休暇使いたいと言えない雰囲気がある。
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なにか壊れそうでもすぐ対応してくれないので、基本的に壊れたらどうしよう状態。上司に書類などお願いしても忘れらることが多々ある。ただ、やることが多いから致し方ないのかなとは思う。
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基本的にどこの店舗も人手不足のためみんなが数少ない講習に出れることがほとんどない。お店のオープンの時間などもあるので仕方ないとは思う。
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年功序列のため昇進したくても出来ない。 育児休暇を取る人がほとんどいなく、子供ができたら退職するしかないような雰囲気を出される。
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