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さすがにやばいです。 でも、法定休日は「週1日」又は「4週に4日」（労基法35条）なので、就業規則などで手続きを踏んでいれば「4連休＋24連勤＋24連勤＋4連休」も違法とはなりません。 極論ですが、手続き（就業規則・36協定）を踏んで残業代を支払えば、「48連勤」も法的には可能となります。 ご参考まで。
回答日2021/03/21 02:40:17
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