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忙しい時は否が応でも働かないといけないこともある。育休などの認められた休みの後は休んだ以上に働かされる部分はあるので長期的に考えると難しいきもしれない。特に上司から気に入られていないと度々、家庭の事で早退したり遅れて出勤となるとやめざるを得ない状況になる。
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入社後に待遇が間違いだったと支払われない手当てがあった。その後、経営難だと給料を減らしたり他との兼務をしたら元の給料と同等の支給をすると言われた。兼務といっても夜勤と日勤の兼務を言われた
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面接は各管理者や事務担当など4名での面接だった 。面接では経験ややりたい事、家庭状況を聞かれるので普通に答えていけば採用率は高い
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研修は公休や有休を使って行かされる。必要以上の研修は参加させてもらえない。上司の気分で参加できるかどうかが決まることもある
投稿日:
同職種のなかでは給料も高めに設定されておりスキルアップの研修は全額会社が負担してくれる。街中にあるが、駐車場も用意してくれるので仕事の後の利便性もよい。
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よっぽどの、理由がないと残業は認められない。帰るように言いながらも時間通りに帰れることはほとんどない。タイムカードはなく自己申告ではあるが手書きなので訂正されて終わり。給料をその分高く払っていると言われて何の手当てもつかない。かといって残業も断れない。
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研修を受けたくてもほとんど受けられないし案内も他の会社に比べると少ない。自分で研修を探して受けていかないと成長は見込めない。特に知識ぐ必要なので自ら動いていかないといけない。
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必要な資格取得のための研修は参加させてもらえていた。資格取得にかかる費用も全て出してくれているので、その面は良かった
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